2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招

毕业生就业专业对口程度高，计算机、会计专业就业范围广工学专业就业收入更高，机械工程专业以6851元月薪位居榜首双一流/211/985院校毕业生普遍高薪，清华毕业生月薪达17682元/月2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月过3成企业已开启秋招，超4成企业扩大招聘规模过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生过半企业看重人才责任心，9成企业为职场新人提供培训单位就业为毕业生首选，其中超9成已正式开始求职民营企业贡献大量就业机会，35.2%的毕业生期望进入国企23%企业偏好双一流/985/211院校毕业生，经管、理工专业较热门24.6%企业更偏好男性候选人，75.4%企业认为实习是加分项近6成毕业生深感就业压力，疫情后更加看重企业福利待遇6成多毕业生为就业愿调低薪资预期，2021届毕业生薪资期望超过2020届76%毕业生通过综合型招聘网站求职，视频面试普及率近半校园资源有效助推职业规划，近7成高校为学生提供求职信息

2021届毕业生凭借在校生的身份，更倾向于利用校园资源进行职业规划。其中，校内职业规划咨询(44.3%)成为主流渠道，超过2020届10个百分点；向前辈寻求经验分享(41.5%)、参加校内分享会/讲座(31.2%)的比例也高于总体水平。对于2020届毕业生来说，线上信息搜集最为常用，占比为38.4%；而由于更早面对求职，35.8%通过实习亲身体验职场，2021届毕业生中仅有29.6%选择该选项。

在帮助应届生求职的问题上，69%的高校都进行了信息推荐，45.1%直接帮助毕业生与雇主对接。值得注意的是，仍有16.7%的大学生表示学校并未提供任何就业支持。

高校在应届生就业方面应进行更加充分的引导工作，同时，高校可提前把握就业市场新风向，通过增设新兴专业、培养学生技能等方式，向市场输送新鲜血液以解决供需不匹配的问题。

大学生已成为我国规模最大的首次就业群体，2020年应届生人数为874万，而2021年应届生人数将继续创下新高。疫情阴影下，2020与2021届毕业生的求职时期相重叠，外加出国留学、创业等发展方向受限，导致整体大学毕业生就业市场供需关系有所失衡。此外，招聘企业提供的岗位与大学生的能力、素质、期待间还存在结构性的错配问题，种种因素都促使应届生在2020年秋招中“体感”艰难。

综合调研与大数据，不难发现2020年秋季校园招聘的求稳心态明显，现实主义当道；此外，也有越来越多毕业生在单位就业之外，以创业、慢就业等形式走向社会。对于毕业生来说，从容不迫的求职心态固然重要，而不急于一步到位、先就业再择业也不失为良策。同时，在求职过程中，大学生应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展，结合用人单位的需求、偏好，有针对性地设立与调整就业期待，并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我，积极打破“最难毕业生”的魔咒。