日本最大广告公司说要让员工少加班，但这事背后没那么简单

本周四，广告巨头电通（Dentsu）公司宣布，将在晚上 10 点后关闭办公室所有灯光，并规定员工必须每年休假。

此举是为了回应 10 月 7 日的一场新闻发布会。已故前电通员工高桥祭的母亲在发布会上称，日本劳动基准监督署已经判定，高桥祭一年前的去世是因为过劳死，她自杀前的一个月加班时长高达 105 个小时。

2015 年的圣诞节，在日本电通（Dentsu）广告公司工作的 24 岁新人员工高桥祭在电通的女子宿舍跳楼自杀。东京毕业，一流企业入职，使这起事件在日本社会引起轩然大波。此后电通公司在东京 48 层楼总部还遭到了劳动省的搜查，以确认这样的情况是否普遍。

电通刚刚公布的规定表明，除了晚上关灯，要求员工每半年至少休假 5 天，还禁止员工在家加班。同时，还将删除修订公司内部制定的“鬼十条”训示，这 10 条社规是 1951 年的第四代社长吉田秀夫制定的，其中就有“工作一旦着手就不许丢开，宁死不放手，直至目标完成”。

日本企业的加班文化培养自 1980 年代的经济腾飞时期，终身雇佣制和分工不那么明确的企业文化，让工作时长成为职业晋升的一大判断标准。身穿西装，手持公文包挤上早高峰电车，工作一天后再到居酒屋和上司进行一番“交流”，随后搭上晚十一点的“终电”回家，这是许多日本上班的的典型生活。

日本厚生劳动省 10 月发布的首部《过劳死白皮书》就指出，22.7% 的日本上班族每月加班的时长超过法律规定的 80 小时过劳死标准线，并声称，日本去年约 24000 起自杀事件中的 2159 起，或和职场问题有所联系。

电通广告是日本最大的广告公司，据报道，其 2014 年控制了全日本 25% 的广告支出，是市场排名第二的博报堂广告公司的 1.8 倍，在电通的东京总部有 6200 名员工（全球的数字则是 47324，截止至 2015 年末）。而电通的影响力也不仅仅局限在广告，它拥有 Video Research 34% 的股份（类似于日本市场的尼尔森），参与动画和电影制作（如 2009 年获得奥斯卡最佳外语片的 Departures），也是 2020 年东京奥运会的独家市场代理机构。

你能从这家公司看到很多日本社会的特点，包括日本正在试图发展“女性经济”——电通如今有 30% 的员工为女性，这个比例在 1986 年只有 10%，但电通的 29 位执行管理层和 12 位董事会成员全是男性。每年，大约有 10000 名毕业生申请这家公司，但只有 132 位会被正式录取，根据《日本经济新闻》报道，电通是日本毕业生第二梦寐以求的雇主，仅次于全日空。

这是 2000 年后，电通再次被指出过劳死的问题。1991 年的一位电通员工的自杀事件同样在 2000 年被最高法院判定为过劳死。

题图来自 JapanTimes

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